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大建筑企业的企业文化

时间:2018-12-13 21:32:15  来源:本站  作者:
公司

  大建筑企业的企业文化 ?国内 6 家最大建筑企业的企业文化 中国铁建的企业文化 企业价值观 诚信、创新永恒 精品、人品同在 释义:中国铁建的核心价值理念是诚信和创新,以诚信为根本动力推进企 业发展,以创新为最大智慧赢得天下用户;中国铁建的最高价值取向是造 就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍,精品人品二 位一体,缺一不可,使建筑产品人格化。 企业精神 不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外 释义:中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵,曾经创造了名垂史册的 辉煌业绩,形成了“逢山凿路,遇水架桥,铁道兵前无险阻,风餐露宿, 沐雨栉风,铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期,这支队伍 发扬铁道兵特别能战斗的精神,与时俱进,勇攀高峰,再创新业,努力做 大做强企业,拓展两个市场,实现领先行业,世界一流,在国际竞争中永 立不败之地。 企业管理方针 以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品 释义:以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁建的企业管理 方针,是中国铁建苦练内功增强凝聚力的指导思想,更是中国铁建现代企 业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。 “以人为本” 是中国铁建管理思想的立足点; “诚信守法”是中国铁建积极倡导和坚持 的工作理念; “和谐自然”是现代建筑企业必须坚持的理念; “建造精品” 是中国铁建生产经营活动管理的根本目标和质量要求,是立足于社会、回 报社会和满足用户的基本要求。 企业愿景目标:中国建筑业的领军者,全球最具竞争力的大型建设集团 释义:中国铁建的目标是建成产业运作与资本运营一体化,施工与勘察设 计服务一体化, 国内与国际经营一体化, 多种业务板块有机结合, 跨地区、 跨行业、跨国经营的中国建筑业领军者和全球最具竞争力的大型建设集团。 中交的企业文化 第一节 内容: 1、企业使命:固基修道,履方致远。 2、企业愿景:让世界更畅通。 3、企业核心价值观: 为顾客创造精品;为员工创造机会; 为股东创造效益;为社会创造财富。 4、企业精神: 甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神” ; 勇于创新领先世界的“振华精神” ; 善于协作团结奋进的“龙成精神” 。 5、企业作风:勤奋、务实、严谨、高效。 6、企业道德:重诺守信、感恩回报。 7、管理方针:科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。 第二节 释义: 1、企业使命:固基修道,履方致远。 释义: 《说文解字》解释: “基,墙始也。从土,其声。 ”亦指基础。 “履 方” ,出自《汉书 ?冯奉世传》 “鞠躬履方”一语。 “履”即践行。公司以交通基础设施建设为主业,企业标识取材于中国甲 骨文中的“行”字。公司致力于为社会经济发展构筑坚固基础,为人类往 来修畅行大道;坚守法规,厉行理念,追求和谐发展。 2、企业愿景:让世界更畅通。 释义:交通是国民经济的基础产业,领先国家经济社会的发展。公司以交 通基础设施建设为主业,秉承行业精神,做到领先发展,成为技术领先、 管理领先、效益领先的企业。在让世界更畅通的同时,企业走向世界,自 立于世界优秀企业之林。 3、企业核心价值观:为顾客创造精品;为员工创造机会;为股东创造效 益;为社会创造财富。 释义:简称“四为” ,是公司处理与顾客、员工、股东和社会四方面关系 的基本原则。 “精品”指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。 “机 会”既要为员工提供工作岗位,也要提供个人发展、岗位成才的通道。 “效 益”使股东得到满意的投资回报。 “财富”包括物质财富和精神财富。 4、 企业精神: 甘于吃苦无私奉献的 “墨脱精神” ; 勇于创新领先世界的 “振 华精神” ;善于协作团结奋进的“龙成精神” 。 释义:根据公司的历史传统、业务特点和面临的任务,要大力提倡甘于吃 苦、勇于创新、善于协作的精神,这三种精神的公司形象化的代表是“墨 脱精神” 、 “振华精神” 、 “龙成精神” 。 墨脱,位于祖国西南边陲,西藏自治区境内,是中国唯一未通公路的县。 为了把公路修进墨脱,中交二公院的技术人员承担了勘察设计任务,他们 多次进入墨脱,克服了地质条件复杂、自然环境恶劣等不利因素,战胜了 饥饿、寂寞和死亡的考验,胜利完成了任务。培育了甘于吃苦无私奉献的 “墨脱精神” 。 上海振华港机公司以创建中国自己的世界品牌为己任,坚持自主科技创新, 研制成功 40 尺双小车集装箱起重机等具备世界先进水平、拥有自主知识 产权的产品,结束了港机装备依赖进口的历史。上海振华港机公司敢于和 世界大企业竞争,经十余年的艰苦奋斗,产品出口到世界 62 个国家和地 区,成为世界最大的集装箱起重机制造商。 “振华港机”已成为享誉全球 的中国世界名牌。培育了勇于创新领先世界的“振华精神” 。 公司整体上市工作以“龙成项目”命名,它是在原中港、路桥两大集团刚 刚合并重组, 各方面关系尚未理顺的情况下启动的。 全体员工以大局为重, 上下一心,团结一致,经过 9 个月的努力工作,使公司成功在香港联交所 整体上市,创造了国有企业海外上市前所未有的高速度。 在这一过程中,文化深一层融合,员工进一步团 结。培育了善于协作团结奋进的“龙成精神” 。 5、企业作风:勤奋、务实、严谨、高效。 释义:公司深切了解,交通基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的 业务领域,要在这一领域中取胜,惟有培育发扬“勤奋、务实、严谨、高 效”的作风。 6、企业道德:重诺守信、感恩图报。 释义:重诺守信、感恩图报是中华民族的美德,应予继承发扬。 中交二公局 2004 年底签约杭(州)浦(东)高速公路路面三标,合同约 定 2007 年底交工。因客观原因,至 2007 年 6 月现场才具备作业条件,如 按期交工需每月完成产值 1 亿元,相当每月建一个中型公路项目,实属困 难。但二公局人克服困难,践诺履约,如期按质按量完工交付,业主十分 感动。 上海振华港机公司 1992 年成立时,加拿大温哥华港是首家客户。14 年之 后,2006 年温哥华港再次向公司订货,公司以 1992 年第一台起重机的价 格向温哥华港售出了公司第 1000 台起重机(让利 200 万美元) 。 “正是有 了你们买的第一台,才有了振华今天销往世界的 1000 台,饮水思源,感 谢你们。 ”公司领导如是说。 7、管理方针:科学决策、精细管理、 优质服务、和谐发展。 释义:详见公司《质量、环境和职业健康安全管理手册》第一版。 第三节 宣传口号用语: 我行天下,天下我行! 诚信服务、优质回报、不断超越。 用心浇注您的满意。 精细打造质量,责任确保安全,诚信浇筑品牌。 安全是企业最好的效益,安全是员工最大的幸福。 中建的企业文化 企业宗旨:服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工。 核心理念:追求阳光下的利润最大化。 企业精神:铸造精品、超越自我。 经营理念:竞争无情、商机无限、市场唯大、经营为先。 价值观:中国建筑、品质重于泰山;过程精品、服务跨越五洲。 环境观:建筑与绿色共生,发展和生态协调。 安全观:质量是企业的生命,安全是生命的保障。 中国中铁的企业文化 中国中铁企业精神:勇于跨越 追求卓越 “勇于跨越”是半个世纪以来,我们逢山开路、遇水架桥,敢让“天堑变 通途”的历史昭示;是“九五”以来,我们顽强拼搏、超越自我,连续 8 年以每年递增 50 亿元幅度实现跨越式发展的真实展示;是在市场经济大 潮中,我们开拓创新、锐意进取、不断开辟新的经营领域,拓展新的市场 空间的集中反映;是表明我们在经济全球化的新形势下,立足国内市场、 融入全球经济,勇于向海外市场跨越的坚强决心;是展示我们勇于实现由 传统的国有老企业向现代 企业转变,由中国的大企业向具有国际竞争力大 公司大企业集团跨越的宏伟目标。 “追求卓越”是精心设计、精心施工, 为业主、为社会奉献一流的服务与优质产品的价值理念;是打造一支为国 尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬的优秀员工队伍人本观念全面创新 的发展观;是实现“三大目标” ,进入世界企业 500 强的不懈追求;是创 造一个具有自主知识产权和著名品牌、主业突出、核心竞争力强、人企合 一的卓越企业的民族气节。 “勇于跨越、追求卓越”的企业精神既是我们 过去的总结和承继,又是引领我们前进的动力,势必为我们将来的发展发 挥重大的推动作用。 企业使命:发展自我 造福社会 诠释:任何企业都有一个为什么而存在的问题。这就是企业的使命。如同 每一个人都会思考自己的存在价值一样,企业文化包含着对企业存在价值 的基本判断。作为社会结构的重要部分,人为社会经济活动的主体,其使 命的基本部分应有两方面:一是对员工的责任,二是对社会的责任。 正是基于以上考虑,中铁四局集团从两个方面来定位和表述自己的使命。 发展自我,就是为员工创造条件,使员工有机会通过自己的职业行为,实 现个人的需要,体现生命的价值。造福社会,就是通过提供优质的建筑产 品,通过为员工谋取福利,为社会的稳定、进步和发展作出贡献。 企业精神:勇于争先 永不满足 企业精神是在企业发展过程中,由企业最高领导者倡导,全体员工认同并 自觉实践的, 具有时代特征, 能激发企业活力, 推动企业发展的群体意识、 共同价值观和整体心理状态。它既是员工普遍接受的价值标准,更是员工 一致认同的理想追求。 在半个多世纪的风雨历程中,中铁四局集团一直是祖国经济建设的“开路 先锋” ,我们克服来自自然、社会的各种艰难险阻,在祖国的大江南北, 树起了一座座“丰碑” ,同时,也造就了“勇于争先,永不满足”的企业 精神。 勇于争先,就是勇挑重担,敢为人先,敢做行业的领先者,敢做改革的探 索者。永不满足,就是不满足于现状,不满足于已有成就,与时俱进,通 过不断的变革,不断的超越,实现企业的持续发展。 勇于争先,永不满足,反映了紧跟时代,顺应时势的变革观念和敢于挑战 自我,超越自我,不断追求更高目标的进取精神。 企业哲学:把每一次成功作为起点 在市场经济中的企业,不能只是单纯的“经济机器” ,应该具有自己的思 想。这种思想体系的灵魂,即是企业哲学。它是哲学观念在企业经营中的 体现,为企业各种经营活动提供思想指导。 把每一次成功作为起点,体现了企业经营活动中的辩证发展观,它把企业 的存续,看作不断适应新的生存条件,不断自我否定,从而达到新境界的 持续发展过程。它引导我们在企业经营管理中不断进行体制创新、管理创 新和技术创新,为企业的进一步发展提供基础和动力。 企业作风:严谨 务实 团结 创新 企业作风是企业在长期发展和实践中形成的,总体反映企业员工办事风格 和思想特性的外在表现形态,它体现出员工的总体工作作风。中铁四局集 团在长期的发展历程中,形成了“严谨,务实,团结,创新”的企业作风。 严谨,体现了员工对待自己本职工作,对待企业所承担的工程所应有的尽 职尽责、追求完美的职业境界和科学态度。 务实,体现的是对业主、对社会、对他人的诚实、守信,对工作一丝不苟 的科学态度。 团结, 体现的是现代企业这个复杂系统正常、 有效运转所必须的不同岗位、 不同部门之间和谐相处、协调一致的团队精神。 创新,体现了企业面对急剧变化的环境条件,适时转变观念,调整内部机 制,不断创造新的优势,实现企业目标的进取心。 企业市场观:靠信誉打开市场 靠精品占领市场 市场是企业经营活动围绕的中心,也是企业经营活动的出发点和归宿。每 个企业在市场开发过程中,都会形成关于如何处理市场各种关系的基本原 则和看法。在长期的市场经营中,中铁四局集团深刻地领悟到质量、信誉 在市场开发中的根本作用,不图一时之利,但求长期之功,以优良的工程 质量、树立良好的市场形象,以长期发展为着眼点,凭借质量和信誉,经 营市场,开拓市场,占领市场,实现“质量-信誉-市场”的良性循环。 企业发展观:科技先导 以人为本 持续发展 置身急剧变化、充满挑战的市场环境,任何希望成功的企业,都会形成自 己关于企业未来发展方向、发展道路、发展模式的总体思考。长期的经营 实践,中铁四局集团逐步认识到企业生存和发展中,科技的关键作用和广 大员工的基础作用, 萌发了 “科技先导, 以人为本, 持续发展” 的发展观。 科技先导,以人为本,表明了发展所依靠的关键力量和主体力量;持续发 展,表明了企业所谋求的是企业持久和科学的发展。 企业人才观:知人善用 人尽其才 企业人才观,是企业发现人才,培育人才,使用人才的原则和观念。企业 之间的竞争越来越体现为人才的竞争。 能否及时发现人才, 科学培养人才, 合理利用人才,已经成为企业兴衰成败的关键。经过半个多世纪的发展历 程,特别是近年来市场经济的磨砺,内部管理 机制的变化,中铁四局集团已经形成了自己独特 的识人、育人、用人观,那就是:知人善用,人尽其才。它的本质要求是, 充分了解和发挥员工的能力和专长,并尽可能为其安排能发挥这些专长和 能力的岗位。 员工行为准则:诚信 文明 守法 敬业 员工行为准则,是企业对全体员工提出的总体规范要求,它通过道德的力 量,舆论的力量和内部整体的氛围,对员工形成约束。 个人讲诚信,才有永久的朋友;企业讲诚信,才有良好的信誉。诚信是商 业社会的基石,也是个人安身立命的根本。诚信,就是诚信对工作,诚信 对事业,诚信对企业,诚信对顾客,诚信对社会。 我们的目标是建立一个适应市场经济要求,具有持续发展能力的现代建筑 企业集团。讲文明是一个现代企业对每一位员工的基本要求。文明即文明 的言行、文明的管理和文明的施工现场。 市场经济首先是法制经济。作为市场经济的主体,企业必须遵守市场经济 的准则,遵守国家的相关法律、法规。而企业的行为必须通过员工的个人 行为去完成。守法,理所当然地应是员工形象的基本要求之一。中铁四局 集团的合格员工,必须首先是一个守法公民。 敬业,是员工对企业的责任,它要求员工以认真负责的态度对待自己的本 职工作,立足岗位,奉献企业,奉献社会,实现自己的生命价值。 建造精品,改善民生 公司作为特大型建筑企业, 致力于通过全面参与交通基础设施、 市政工程、 高层建筑、环境工程等建筑领域,奉献精品工程,改善物理环境,推动社 会发展,服务国计民生。 企业宗旨: 诚信经营,用户至上,回报股东,造福社会 公司坚持诚实守信,依法经营,将严格履行对客户的承诺、全面维护股东 利益、积极增进社会福利作为企业日常经营行为和长期发展战略遵循的重 要原则。 企业愿景: 行业领先,世界知名 不断增强企业核心竞争力,巩固和提升在国内行业的领先地位,大力拓展 全球市场,把中国中铁建设成为最具有国际竞争力和影响力的综合型建设 集团。 企业价值理念: 建设一项工程,树立一座丰碑。培养一批人才,造福一方人民。 通过优良的质量,确保每一项工程成为彰显人类进步和力量的丰碑;通过 严格的管理,促进员工和企业实现共同发展;通过发挥建筑工程的综合效 益,不断增进社会福利和人民福祉。 中国中冶的企业文化 企业精神 敬业 忠诚 团结 进取 敬业是为事业献身的精神。是中冶长久以来艰苦创业、追求卓越精神 的传承。敬业是追求更高的工作目标、勇于承担更重要的责任、掌握更优 秀的工作技能 、培养精益求精的工作作风。 企业对国家忠诚,员工对企业忠诚。企业肩负国有资产保值增值的使 命,员工肩负企业兴旺、长富久安的责任。坚贞,刚毅,尽职,尽责,鞠 躬尽瘁、死而后已。 发扬企业内部协作和配合精神,提倡企业员工之间相互支持、关心、 帮助,营造企业和谐健康的工作环境。 进取的核心内涵就是与时俱进、勇争第一、永恒创新、一往无前、永 不停步。明天永远比今天作的更好,做强做大,持续发展。 企业核心价值观 把股东价值、客户价值、员工价值和社会服务有机地结合在一起,形 成国有资产保值增值、客户满意和员工全面发展相辅相成、互相促进的良 性循环,在不断提升股东价值、客户价值和员工价值的过程中求得发展, 实现集团的长富久安。 企业宗旨 服务用户 奉献社会 企业发展总战略 创新提升 做强做大 持续发展 长富久安 发展总战略分三个部分:战略核心、战略措施和共同愿景。 创新提升是总战略的核心内容, 是中冶集团发展的发动机; 做强做大、 持续发展,是中冶集团发展的核心战略措施;长富久安时中冶集团全体员 工的共同愿景。 通过创新调整定位和方向以增强适应变化能力,发展垄断技术和建设 企业文化以增强核心竞争力,优化内部结构以增强抗风险能力,坚持以人 为本以增强战胜各类挑战能力,提高资源质量以增强持续发展能力,加强 协调平衡以增强稳步发展能力,全面创新领先以增强提升发展能力。 企业发展总目标 建设具有国际竞争力的世界一流企业集团 中国水利水电建设集团企业文化 一、集团愿景:共同努力,将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的 具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团。 二、集团企业精神: 自强不息,勇于超越。 三、集团核心价值观: 为股东创效益;为社会担责任;为员工谋幸福。 四、集团经营理念:顺势而变,诚信守诺,科技领先,管理图强。 五、集团员工行为规范:诚信、尽责、坚韧、团结、创新。 集团经营理念释义: 顺势而变。 是对企业经营方针、 策略的哲学思考, 顺势而预,变而存信,基业常青。 “势”是指一种规律性的不可抗拒的大 势; “变”是指变革创新。 “顺势而变”体现了集团公司遵循市场规律、认 识竞争环境,适应市场需求而不断地进行变革和创新,做到顺势而为。 诚信守诺。是企业最基本的道德规范,是企业处理内、外部关系的价值要 求,也是企业保持持续发展、基业常青的基石。企业对股东、对社会、对 客户、对员工都要讲究诚信,诚信是 员工行为规范的基本要求。企业在生产经营中要 认真履约,立诚守信,有诺必践,言真行实,说到做到,树立良好的社会 形象和职业形象。 科技领先。就是按照企业发展战略的要求,将科技 兴企战略引向深入, 努力打造国际同行业科技领先型企业。 通过科技创新, 向客户提供国内乃至国际一流的先进的技术服务,提高科技创新在企业核 心竞争力中的地位和作用, 树立国际大品牌, 用科技进步支撑集团的科学、 可持续发展。 管理图强。就是通过管理创新,打造企业的软实力;通 过强化管理, 为企业创造较高的经济效益, 支撑集团实现既定的战略目标。 管理图强体现在集团公司一流的管理水平、先进的精细化管理模式,使集 团各方面的管理工作做到规范、有序、科学、受控,在管理理念、技术、 模式、方法上达到国际国内一流标准。

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